system ocen pracowniczych
Przed decyzją o awansie, zwolnieniu albo podczas okresowego przeglądu kadr w przedsiębiorstwach konieczne staje się ocenienie pracy poszczególnych pracowników. Ocena musi być prowadzona zgodnie z ustaloną wcześniej metodologią. Wybrany system ocen pracowniczych powinien zostać jak najbardziej dopasowany do celów danego przedsiębiorstwa/korporacji. Jeżeli w korporacji ważna jest dokładność działania to w tym momencie ta cecha powinna posiadać najważniejsze znaczenie w trakcie oceny. Najczęściej system ocen pracowniczych można określić za pomocą kilku składników. Właściwie każdy system ocen pracowniczych składa się z celów oceniania. Mogą być to cele ekonomiczne, społeczne lub również instrumentalne. W przypadku celu ekonomicznego ocena ma za zadanie poprawić wydajność firmy , a oprócz tego jakość działań pracowników. Dzięki temu sprawność organizacji zwiększa się, a gospodarność pracowników utrzymuje na właściwym poziomie. W przypadku, gdy główny cel to cel społeczny wtedy zaspokaja się potrzebę docenienia pracy pracowników. Motywuje to ich do pracy.